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作者:

向阳生涯

发布日期

2024-01-05 13:10:14

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人力资源管理从业人员现状与发展

　　职业规划调查：我国人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近有几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需求还是有很大的差距。其反应为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅需求在总体上大力提升，而且要是吸纳大三战略性转变：由在现型素质向开拓创新型素质转化；由内行星素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。